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社會責任報告

2021-12-10 1509 分享

 

 

浙江虎霸建設機械有限公司

 

 

報告日期:202111

關于本報告

1 報告范圍

本報告以浙江虎霸建設機械有限公司為主體,披露了2020年企業履行政治、經濟、社會和生態責任方面的內容。

2 稱謂說明

為表述方便,報告把“浙江虎霸建設機械有限公司”簡稱為“虎霸建機”、“虎霸”。

3 報告時間和頻次

20201031日至20211031日,部分數據及內容超出上述范圍。

本報告為年度報告。

4 報告發布形式

本報告以電子文檔形式發布,其中電子文檔可在浙江虎霸建設機械有限公司網站(http://chineseplantscience.com/)下載閱讀。 

一、  浙江虎霸建設機械有限公司簡介和企業文化

1.公司簡介

虎霸集團有限公司位于美麗的錢塘江畔,坐落在“天下奇觀海寧潮”之觀潮勝地——海寧連杭經濟區內。旗下子公司包括浙江虎霸建設機械有限公司、海寧虎霸重工有限公司、浙江奧斯汀投資有限公司、浙江省工程機械研發中心等。秉承“品質創造未來”的核心理念,公司現已發展為集設計、制造、銷售、安裝、服務與維修于一體的建設工程機械大型集團化企業。公司現有占地面積32萬平方米,資產3.5億元;擁有員工五百余人,其中各類專業技術人員100名左右,經營人員50余名。配備先進的涂裝生產線、數控加工中心、數控相管線切割機、自動焊接切割設備、各類檢測檢驗設備等,為生產高品質的產品提供了硬件保證。公司產品種類齊全,廣泛用于房屋建筑、道路橋梁、水利工程等建筑領域,虎霸品牌以其技術性能先進,質量安全可靠,服務專業及時,深受國內外客戶青睞。在激烈的市場競爭下,公司積極搶占戰略高地,整合優勢資源,增添各種高端制造和檢驗檢測設備,引進人才、匯聚國際先進技術,研發實力始終保持全國領先水平,形成了種類齊全,品質優良的起重機械系列產品,虎霸集團跨入了全國建設機械行業先進之列,產品遠銷海外,譽滿四方。

公司堅持走“產學研”相結合的道路,建立省級研發中心。中心擁有行業技術帶頭人員30余名,其中高級職稱5人,中級職稱9人,助理工程師17人。先后與浙江大學、大連理工大學、同濟大學合作,積極開發適應市場的工程建筑機械產品,為企業的持久發展提供不竭動力。自主研發了631200 tm等一系列塔頭式、平頭式、動臂式的塔式起重機50余種,施工升降機10余種。運用有限元設計,計算機CAD輔助設計計算及繪圖技術,并擁有專利技術50多項。虎霸以精良設備推動產品標準化進程。先進的數控加工中心、自動焊接切割設備及焊接機器人、先進涂裝設備等,為生產高品質的產品提供了硬件保證。主要車間備有液壓弓鋸床、數控火焰切割機、數控切管機、仿形氣割機、大型數控車床等。完善的硬件加工設備,訓練有素的操作工人,不僅是產品質量的保證,更是提高勞動生產率及降低成本的保證。

為了滿足國內外客戶對于產品品質更高層次的要求,增強產品的市場競爭力,公司自2007年投入巨資引進第一條涂裝生產流水線,于2009年的十月份竣工并正式運行,又于2012年引進第二條涂裝生產流水線。涂裝生產流水線主要由前處理系統、密封噴涂系統、烘干系統組成,工件運輸系統采用空中積放鏈輸送方式,整條流水線布局合理,物流通暢。涂裝流水線的主要工藝流程為:上線→拋丸清理→底漆→流平→烘干→面漆→流平→烘干→下線,共9道工序。

拋丸清理:工件在噴涂之前必須進行表面處理。吊掛工件進入拋丸室,慢速通過拋丸區域,從各個角度拋射出高速、強勁的鋼丸,全面擊打金屬表面,去除工件表面的毛刺、鐵銹等,并對工件表面進行氧化處理,使工件表面增加一定的粗糙度,提高涂層附著力。該過程實現全自動控制,主要由拋丸區、清理室、彈丸循環系統和電控系統等組成。

底漆噴涂、烘干:由操作工人對工件進行噴涂,采用的環氧底漆對工件具有相當高的防銹能力,漆膜堅韌,并有優越的附著力。底漆噴涂流平后必須進行蒸汽加熱烘干,加熱固化油漆涂層。

面漆噴涂、烘干:工件進入面漆噴涂室,采用丙烯酸聚氨酯油漆作為塔機的專用面漆進行噴涂,漆膜光亮豐滿,具有較好的附著力,耐磨性及耐候性較強,漆膜堅硬,柔韌性好等特點,起到了對產品的長期保護作用。

面漆噴涂后進行揮發流平,再次進行蒸汽加熱烘干,讓工件加熱后能較好地固化油漆涂層,增加強度。

涂裝流水線的落成與運行,使我們目前的涂裝能力達到國際先進水平,在國內同等規模的同行業廠家中已處于領先地位。涂裝流水線不僅改善了生產工藝,美化了產品外觀,而且還大大提高了產品質量。公司擁有超聲波探傷、理化試驗、油漆檢驗等一流檢驗設備,并配備高精度的計量檢測器具,產品試驗、自檢、互檢、專檢相結合,構成虎霸完善的檢測體系,為生產高質量、低故障的產品提供了專業保障。

2.企業文化

使命:制造最安全工程機械產品,創造最卓越工程機械品牌。

愿景:成為品質一流的建筑機械綜合服務百年企業

核心價值觀:為客戶創造價值、為員工打造平臺、為股東提供匯報、為社會創造財富。

集團精神:團結、拼搏、攀登、創新。

經營理念:科學管理、以人為本、完善自我、追求卓越。

二、組織架構及主要產品

1、組織架構圖

2、主要產品

平頭塔式起重機、塔頭塔式起重機

附圖如下:




產品圖冊(QTZp630T8042-26)塔式起重機)

 產品圖冊(QTZ1000H8085)塔頭塔式起重機

 

三、經濟責任

(一)戰略方向

1)長、中、短期主要戰略目標

公司通過合理嚴謹的戰略環境分析,由公司戰略管理委員會多次討論,結合公司的發展歷程,從公司使命、愿景及核心價值觀的高度出發,確定了公司的戰略、業務發展定位及戰略目標時間進度表。

針對目前的市場情況,公司出臺了一系列重要舉措,探索適合企業發展的新方法。實施“三大管理”重要決策,即規范管理、制度管理、考核管理。以工作業績和成就為核心,圍繞市場,制定切實可行的方案,在各部門積極開展各項工作,增強人才的選拔方面的力度,弘揚正能量,提升凝聚力,提升了企業向心力和凝聚力,為實現公司的既定目標而努力。

2)戰略發展方向及目標

1、大力推行全員改善,持續提升運營效率

繼續推進全員改善的廣度和深度,全面減少七大浪費,激勵全體員工在更廣泛、更深層次的領域實施全員改善提案,保持持續改善機制的規范運作,形成持續改善的文化氛圍,達到提升產品質量、改進現場管理、消除安全隱患、降低運營成本、提高勞動效率的目的,為制造出高性價比、高質量、耐用可靠的產品提供保障。

2、繼續加大研發投入,提升產品技術水平

根據公司戰略規劃和發展階段,繼續完善公司技術創新體系,加強基礎研發條件建設,建立以公司經營戰略為目標,以市場需求為導向的信息溝通機制。繼續加大研發投入,加強市場調研活動,研究國內外市場趨勢,確保研發項目按時有序推進,實現突破。

3、持續引進優秀人才,加大內部人才培養力度

在革新、提升、轉變的主題下,公司始終堅持認為人才是公司持續成長的基石,始終保持開放的人才觀,大力引進優秀人才,并創造有利的條件使其能夠發揮最大的作用。加強價值觀引導,開展批評與自我批評,鼓勵員工勇于創新、積極改善,并鼓勵員工自主學習、不斷進步。同時加大對內部人才的培訓力度,使其適應公司快速發展的步伐,發揮老員工的積極作用。

4、用好中國市場,創建品牌和渠道

隨著國內經濟的發展,國內對建筑機械的需求也越來越大。公司將在原有內銷的基礎上,精細布局在品牌、渠道和團隊方面的發展計劃,建立公司自己的品牌和銷售渠道,加大國內市場的推進力度,努力提高品牌知名度。公司將加大調研力度,迎合市場的需求,積極研發設計適合市場的新產品。

5、增強產業鏈服務意識,努力達到合作共贏

公司的上游供應商供貨質量和供貨速度是公司為下游客戶提供優質產品和服務的基礎,公司將建立相應的制度,引進相應的管理人才,幫助供應商提高管理水平和生產能力,協同供應商共同進步;公司以“成就客戶”為唯一存在的理由,想客戶所想,做客戶所需,加大對消費者需求的研究,積極開發設計符合客戶預期的產品。

6、深化內控管理,加強風險控制

深化內控體系建設,進一步強化內部審計經濟監督職能,持續推進風險管理融入整個經營管理流程。強化公司管理目標,完善和優化公司管理流程,提升公司經營效果和效率。

四、管理責任:

1、管理層的經營責任

公司已實行經營責任制,董事長每年給公司管理層下達經營指標,要求定期匯報公司的經營情況,包括生產、銷售、資產運行、稅務、利潤等有關情況,每年對經營者進行一次考核。高層領導又把經營責任層層分解給下屬各部門,每年對各部門進行業績考核。

2、財務方面的責任

公司依據國家會計準則和上市企業要求以及相關法律法規要求,建立健全了包括資產管理、資金管理、技術開發費用管理、成本核算規范、財務報告管理規范等規章制度。公司按照董事會要求進行財務預算和決算,建立了全面的財務報表體系,按月編制和上報各類財務會計報表。對公司重大投資決策和經營活動進行財務分析,規避公司經營風險。

根據公司相關財務管理制度,公司完善內控制度,強化內部制約制度,所有業務均須由經辦人注明事由,部門負責人審核和公司領導審批,以確認其真實性和合法性,財務部嚴格把關。公司各類費用支出嚴格按規定權限進行審批。對重大項目建設資金支出,按項目實施計劃和工程進度,由項目執行負責人審核,分管領導簽署確認意見,計劃財務部門嚴格把關。

3、運營的透明性

公司注重經營信息的透明和共享,人事任免、質量問題、先進方法、員工獎勵等也都會定期在宣傳欄中發布,廣泛聽取員工意見建議。

4、審計的獨立性

公司聘請第三方會計師事務所進行外部審計并出具審計報告,以保證公司的會計報表符合國家的《企業會計準則》和《企業會計制度》,公正地反映公司的財務狀況,經營成果和現金流量。事務所具備擔任審計機構的任職條件,具有相關專業的履職能力,與公司沒有關聯利益關系,確保了外部審計的獨立性。

5、利益的保護

公司一貫堅持互利共贏的經營理念,并通過各種方式實現對顧客、供應商等方面利益的負責。

 

四、社會責任

(一)誠信守法

高層領導遵循依法經營、誠信經營的管理理念,嚴格遵循《公司法》、《經濟法》、《合同法》、《產品質量法》、《安全生產法》、《環保法》、《勞動法》以及機械行業的相關法律法規,加強員工法律知識培訓,配合政府部門開展普法教育活動,鼓勵表彰員工的正能量,使誠信守法的作風深入公司全體員工的意識和行為。公司合同主動違約率為零,從不拖欠銀行貸款,逾期應收賬款降至合理范圍,公司高層、中層領導都沒有違法亂紀紀錄,員工違法次數為零,在顧客、用戶、公眾、社會中樹立了良好的信用道德形象。

(二)質量安全

公司制定常規產品生產運行控制流程,做到每一個環節嚴格控制,嚴格把關,確保每個產品的生產都符合相關要求,確保最終產品質量的合格。公司還運用三檢制,即自檢、抽檢、質量監察小組對產品質量進行嚴格把控。其中自檢包括產品自檢和后整理自檢,產品自檢是指員工對自己所生產出來的產品,按照生產工藝單的要求自行進行檢驗,并作出是否合格的判定且在《自檢單》上做好相關的自檢記錄;后整理自檢涵蓋產品制造的各個工序

(三)員工權益

尊重員工,保障員工的合法權益

公司自成立以來嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動和社會保障方面的法律、法規和規章。實行勞動合同制,與所有員工按照《勞動合同法》的有關規定簽訂了《勞動合同》,并為員工提供了社會保障計劃。目前,公司已根據國家及地方的有關規定,為員工繳納了養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、失業保險金、生育保險金。員工可享受法定休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期。公司社會保險覆蓋面為100%,勞動合同簽訂率為100%。同時,員工享有外出參觀學習、發放過節福利、防暑降溫藥品等福利。公司不斷完善員工反映問題和訴求的渠道及處理機制。員工可通過電話、微信等渠道,反映他們遇到或可能發生的問題。公司高度重視員工申述事件,保證處理程序正當、依據明確、結果恰當,保障了員工的合法權益。

公司還特別關注一些特殊群體的需求,如關注女性員工的工作環境、工作時間、工作強度以及長期性的職業發展、公平機會等因素;針對現在越來越多的80后、90后群體的特質給予更多的關注,為其制定職業生涯規劃,明確發展通道,開展師帶徒手把手指導和專項培訓,給予更高工作目標,提高其業務技能和個體素質;針對家庭有困難的員工,公司通過基金會予以大力幫助和支持,董事長親自出面聯系優質醫療資源、教育資源,視員工為親人,不斷提升員工歸屬感。

公司通過各種方式,如中秋、春節文體活動等,豐富員工的工作和業余生活,構造和諧工作環境,激發員工愛心、積極性和創造性,促進公司和諧發展。

公司高層領導通過短信/微信平臺、合理化建議、員工滿意度調查、員工座談會、下基層參加部門例會、娛樂活動、午餐會等形式,調查、了解員工意見和建議,獲取員工滿意度信息。明確的問題由行政部負責跟蹤督辦,要求各相關職能部門在規定時間內進行處理。高層領導注重現場了解情況并在承諾時間內及時做出積極的反饋和處理。

四、環境責任

公司堅持“遵法守信,顧客滿意,是我們的承諾。安全文明,員工健康 ,是我們的宗旨。打造品牌產品,營造綠色世界,是我們永恒的追求。”質量、環境、職業健康安全方針,通過不斷改進技術與工藝,更換零部件,強化管理,減少各種廢棄物的產生,保證各種污染物達標排放;通過節能降耗,不斷提升能源、資源的使用效率;通過加強環保方面的培訓,確保每一位員工認知日常工作生活行為對環境的影響

(一)環境保護

公司產品及生產、運營過程對環境污染、社會風險不良影響較小,但公司仍非常重視環境影響控制,嚴格貫徹國家相關法律法規,頒布并實施了《環境因素識別和評價控制程序》、《危險源辨識、風險評價控制程序》、《員工協商和參與控制和序》、《應急準備和響應程序》、《監視和測量資源控制程序》等制度和管理辦法,公司制定了節能管理制度,采用節能設備;制定資源回收利用制度,對可利用資源進行回收利用。

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護的職責,積極踐行環境友好及資源節約型發展。

將環保管理納入企業的管理體系,深入產品生產各個環節。首先,公司在各部門中加強宣傳,提高企業全體員工的環境意識。其次,將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節,建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制,形成管理網絡,及時通報各部門產排污情況,做到責任到位,獎懲分明,真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

 利用現代信息技術手段,實行無紙化辦公,推進節約型社會建設,公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段,不斷完善OA辦公系統,實現辦公無紙化,不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用,而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用,積極推進節約型社會建設。

 鼓勵員工技術革新,淘汰落后生產工藝,建設環境友好型企業。公司圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議,充分提高了能源和機物料的綜合利用率,通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用,對現有的生產工序提出優化改進,以達到節能減排、增產增效。

三年來,無環境污染事故,各污染源穩定達標排放,各類環境治理設施運轉正常,公司產品的生產過程中不存在重污染的情況,對于生產過程中的廢水、廢氣、固體廢棄物和噪音問題,公司已采取了適當的環保措施,對周邊環境的影響很小。

二、道德行為

公司在生產經營活動中誠實、守信,獲得顧客、供應商、質監、工商、稅務等方面的廣泛好評。

五、公益支持

近三年來,公司在快速發展壯大的同時,做為一家有社會責任感的企業,熱心支持公益事業和“抗擊新冠”活動,通過各種方式積極回報社會,多年來為地區和社會作出了應有的貢獻。